Aiana / Produit
De l’offre d’emploi au vivier de talents, avec IA et matching des compétences.
Réunissez offres d’emploi, candidatures, entretiens et site carrière personnalisé. Aiana relie sélection, compétences et développement des talents, tout en laissant la décision aux équipes.
Personnes et processus
Reliez chaque étape : de l’ouverture d’une offre et de la première candidature aux entretiens structurés, aux retours et à la décision de votre équipe. Le candidat reste au centre et les RH gardent le contrôle.
Fonctionnalités
De l’offre d’emploi au vivier de talents, avec IA et matching des compétences.
Le recrutement ne se limite pas à publier une offre : il faut connaître les profils recherchés, les candidatures déjà évaluées et les actions encore ouvertes. L’ATS relie les offres, les candidatures, les entretiens et le vivier de talents dans un même processus. L’IA peut assister la présélection, tandis que la décision de recrutement reste humaine.
Structurez le recrutement de la préparation de l’offre à la sélection finale.
Chaque offre commence par une définition du poste, des compétences recherchées et des personnes impliquées dans la sélection.
Regroupez les candidatures, entretiens, notes et retours de votre équipe dans un dossier clair.
Un candidat peut postuler à plusieurs postes et échanger avec différents évaluateurs.
Retrouvez les candidats pertinents selon leurs compétences et leur expérience, dans le respect des règles de conservation.
Tous les candidats pertinents ne sont pas recrutés immédiatement.
Structurez la présélection avec des questions dynamiques. Les recruteurs évaluent les réponses et prennent toujours la décision.
L’entretien assisté par IA vise à structurer plus régulièrement un premier échange.
Comparez les compétences demandées avec celles des candidats et du vivier de talents, sans rejet automatique.
Un poste combine généralement des compétences indispensables et des compétences souhaitables.
Présentez vos offres sur un site carrière à votre image, connecté au parcours de candidature Aiana.
Un site carrière constitue le point d’entrée des candidats, mais doit rester relié au processus de sélection interne.
Le parcours RH connecté
Réunissez offres d’emploi, candidatures, entretiens et site carrière personnalisé. Aiana relie sélection, compétences et développement des talents, tout en laissant la décision aux équipes.
Le parcours RH connecté
FAQ
Aiana est conçu comme une plateforme RH connectée. Les données et étapes peuvent être reliées entre modules, avec des droits définis par utilisateur et organisation.
Rôles, validations et règles de processus sont conçus pour être configurés par organisation. Le paramétrage exact dépend des modules et des besoins.
Les données suivent les politiques configurées d’accès et de conservation. Les équipes RH gardent la main sur les décisions et exceptions.
Découvrez comment ce module s’intègre dans votre organisation et vos processus.