Données & variables de paie
Suivez les données de paie pertinentes, régimes contractuels et changements en un lieu.
La préparation de la paie s’appuie sur différents processus, notamment les modifications contractuelles, le temps et les avantages.
Aiana / Produit
Paie & avantages
Données de paie, avantages et contrôles RH connectés.
Regroupez variables de paie, changements de situation et choix d’avantages. Configurez des contrôles de complétude et d’exception pour fiabiliser les données.
Plateforme connectéeWorkflows paramétrablesAccès adaptés
AIANA
Le parcours en pratique
Le parcours RH connecté
Le parcours en pratique
- 01
Données RH
- 02
Contrôle
- 03
Validation
- 04
Transmission
From hiring to growth, in one flow.Aiana
Paie et suivi
Une meilleure vue des données salariales et avantages.
Regroupez variables salariales, changements et avantages pour faciliter le contrôle et le suivi RH.
- Variables de paie
- Avantages
- Contrôles
Fonctionnalités
Ce que ce module relie
Données de paie, avantages et contrôles RH connectés.
La paie et les avantages dépendent du dossier collaborateur, du régime de travail et des changements en cours d’emploi. Aiana regroupe les données utiles et les contrôles, sans remplacer automatiquement le calcul des salaires par un prestataire. L’éligibilité, la combinaison des avantages et les intégrations dépendent de la configuration et des règles applicables.
Avantages extralégaux
Recensez les avantages, attributions et choix par collaborateur.
Un avantage comporte souvent des conditions d’octroi, une date de début et parfois une interaction avec d’autres avantages.
Plan cafétéria
Encadrez les choix selon les conditions et exclusions définies par l’employeur.
Un plan cafétéria propose des choix dans un cadre défini par l’employeur.
Budget mobilité
Suivez les choix de mobilité et les conditions correspondantes.
Les choix de mobilité peuvent combiner plusieurs formes de déplacement et d’avantages.
Contrôles & exceptions
Signalez les données manquantes, avantages incompatibles et autres cas à vérifier par les RH.
Avant le traitement de la paie, les RH doivent pouvoir repérer les informations manquantes et les choix incompatibles.
Échanges & intégrations
Prévoyez des échanges avec les systèmes externes de paie lorsqu’ils sont configurés.
La transmission à un secrétariat social ou autre système de paie exige des accords sur les données, le format, les délais et les responsabilités.
Le parcours RH connecté
Le parcours en pratique
Regroupez variables de paie, changements de situation et choix d’avantages. Configurez des contrôles de complétude et d’exception pour fiabiliser les données.
01Données RH
02Contrôle
03Validation
04Transmission
Le parcours RH connecté
À découvrir aussi
FAQ
Questions fréquentes
Comment ce module se relie-t-il aux autres ?
Aiana est conçu comme une plateforme RH connectée. Les données et étapes peuvent être reliées entre modules, avec des droits définis par utilisateur et organisation.
Peut-on adapter les droits et les workflows ?
Rôles, validations et règles de processus sont conçus pour être configurés par organisation. Le paramétrage exact dépend des modules et des besoins.
Comment sont gérés le contrôle et la confidentialité ?
Les données suivent les politiques configurées d’accès et de conservation. Les équipes RH gardent la main sur les décisions et exceptions.
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Découvrez comment ce module s’intègre dans votre organisation et vos processus.