Aiana / Product
Van vacature tot talentpool, met AI-ondersteuning en skill-based matching.
Breng vacatures, kandidaten, interviews en een eigen jobsite samen. Aiana verbindt selectie met competenties en talentontwikkeling, zonder de menselijke beslissing te vervangen.
Mensen en processen
Breng elke stap samen: van een nieuwe vacature en de eerste sollicitatie tot gestructureerde gesprekken, feedback en de beslissing van je team. Zo blijft de kandidaat centraal staan en houdt HR de regie.
Functionaliteiten
Van vacature tot talentpool, met AI-ondersteuning en skill-based matching.
Recruitment is meer dan een vacature publiceren: je moet weten welke profielen gezocht worden, welke kandidaten al zijn beoordeeld en welke acties nog openstaan. De ATS-module brengt vacature, kandidatuur, gesprekken en talentpool in één samenhangende werkwijze. AI ondersteunt de eerste screening, maar de beoordeling en aanwervingsbeslissing blijven bij mensen.
Beheer een vacature van voorbereiding tot selectie, met overzicht over de stappen en betrokken beoordelaars.
Bij elke vacature begint de opvolging met een duidelijke omschrijving van de functie, de gewenste competenties en de betrokken collega’s.
Bouw een helder kandidaatprofiel met contactgegevens, sollicitaties, notities en de feedback van je team.
Een kandidaat kan op meerdere vacatures reageren en met verschillende gesprekspartners contact hebben.
Vind kandidaten terug op basis van relevante ervaring en skills, met bewaartermijnen volgens je eigen beleid.
Niet elke geschikte kandidaat wordt onmiddellijk aangeworven. In een talentpool kun je relevante profielen opnieuw terugvinden wanneer een andere vacature aansluit, op voorwaarde dat het bewaren en hergebruik zijn toegestaan.
Gebruik dynamische vragen om een eerste screening te structureren. De recruiter beoordeelt de antwoorden en neemt altijd de beslissing.
De AI Interviewer is bedoeld om een eerste gesprek consistenter voor te bereiden.
Vergelijk gevraagde competenties met kandidaten en je talentpool. Maak verschillen zichtbaar zonder een automatische aanname of afwijzing.
Een functie vraagt meestal een combinatie van noodzakelijke en gewenste competenties.
Presenteer vacatures via een eigen jobomgeving en verbind instroom met de sollicitatieflow van Aiana.
Een jobsite is het zichtbare vertrekpunt voor kandidaten, maar moet verbonden blijven met de interne selectieflow.
De volledige HR-flow
Breng vacatures, kandidaten, interviews en een eigen jobsite samen. Aiana verbindt selectie met competenties en talentontwikkeling, zonder de menselijke beslissing te vervangen.
De volledige HR-flow
FAQ
Aiana is opgezet als een verbonden HR-platform. Gegevens en processtappen kunnen tussen modules worden gekoppeld, met rechten per gebruiker en organisatie.
Rollen, goedkeuringen en procesregels zijn bedoeld om per organisatie te configureren. De precieze inrichting hangt af van de gekozen modules en afspraken.
Gegevens worden behandeld binnen ingestelde toegangs- en bewaarbeleidsregels. HR blijft betrokken bij beoordelingen en uitzonderingen.
Bekijk hoe deze module aansluit op jouw organisatie en processen.