Objectifs & résultats
Définissez les objectifs collectifs et individuels, leur progression et les engagements pris.
Un objectif utile précise le résultat recherché, l’échéance et la manière d’en suivre l’avancement.
Aiana / Produit
Performance
Des échanges réguliers aux objectifs de progression.
Réunissez objectifs, feedback, échanges et évaluations dans un parcours continu de développement. Reliez-les aux formations et compétences lorsque c’est pertinent.
Plateforme connectéeWorkflows paramétrablesAccès adaptés
AIANA
Le parcours en pratique
Le parcours RH connecté
Le parcours en pratique
- 01
Objectifs
- 02
Feedback
- 03
Entretien
- 04
Plan de progrès
From hiring to growth, in one flow.Aiana
Feedback et développement
Faites du feedback un dialogue continu.
Reliez objectifs, échanges et évaluations aux actions de formation et de développement pertinentes.
- Objectifs
- Feedback
- Évaluations
Fonctionnalités
Ce que ce module relie
Des échanges réguliers aux objectifs de progression.
La gestion de la performance ne se limite pas à un entretien annuel. Relier objectifs, feedback, points de suivi et évaluations clarifie les attentes et les engagements. Le lien avec les compétences et la formation permet de traduire les besoins identifiés en actions concrètes plutôt que de les laisser dans un compte rendu.
Feedback
Recueillez des retours ciblés toute l’année, sans attendre l’évaluation annuelle.
Le feedback est plus utile lorsqu’il est donné rapidement, de façon précise et à propos d’une situation concrète.
Points de suivi & entretiens
Planifiez les points réguliers, consignez les actions et leur suivi.
Les points de suivi réguliers permettent de discuter des difficultés, de la progression et des attentes qui évoluent.
Évaluations & bilans
Structurez les évaluations avec des moments, critères et comptes rendus clairs.
Une évaluation réunit performance et développement sur une période définie.
Développement & compétences
Reliez les axes de progrès aux formations et aux compétences visées.
Lorsqu’un entretien révèle un écart de compétences ou une nouvelle ambition, une action de développement peut suivre.
Le parcours RH connecté
Le parcours en pratique
Réunissez objectifs, feedback, échanges et évaluations dans un parcours continu de développement. Reliez-les aux formations et compétences lorsque c’est pertinent.
01Objectifs
02Feedback
03Entretien
04Plan de progrès
Le parcours RH connecté
À découvrir aussi
FAQ
Questions fréquentes
Comment ce module se relie-t-il aux autres ?
Aiana est conçu comme une plateforme RH connectée. Les données et étapes peuvent être reliées entre modules, avec des droits définis par utilisateur et organisation.
Peut-on adapter les droits et les workflows ?
Rôles, validations et règles de processus sont conçus pour être configurés par organisation. Le paramétrage exact dépend des modules et des besoins.
Comment sont gérés le contrôle et la confidentialité ?
Les données suivent les politiques configurées d’accès et de conservation. Les équipes RH gardent la main sur les décisions et exceptions.
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