Formations & parcours
Planifiez les formations et suivez participation, progression et objectifs pédagogiques.
Un parcours peut regrouper plusieurs activités et impliquer différentes personnes.
Aiana / Produit
Formation & développement (L&D)
Formations, savoirs et compétences qui évoluent avec les équipes.
Rendez le développement visible grâce aux parcours de formation, à une base de connaissances, aux certifications et aux compétences. Ces dernières font partie d’un ensemble L&D plus large.
Plateforme connectéeWorkflows paramétrablesAccès adaptés
AIANA
Le parcours en pratique
Le parcours RH connecté
Le parcours en pratique
- 01
Compétences
- 02
Objectif
- 03
Formation
- 04
Progression
From hiring to growth, in one flow.Aiana
Apprentissage et développement
Rendez les compétences et la progression visibles.
Reliez parcours de formation, connaissances et compétences pour suivre le développement des collaborateurs.
- Formations
- Base de connaissances
- Compétences
Fonctionnalités
Ce que ce module relie
Formations, savoirs et compétences qui évoluent avec les équipes.
Le développement est surtout utile lorsqu’il répond aux besoins du poste et aux objectifs personnels. Aiana relie formations, connaissances, certifications et compétences aux personnes et fonctions. Un besoin de formation peut venir d’un entretien, d’un écart de compétences ou d’une qualification requise, puis être suivi dans une action concrète.
Base de connaissances
Rendez procédures, articles et guides accessibles aux publics concernés.
Une base de connaissances rend les procédures, guides et questions fréquentes accessibles au bon moment.
Certifications & validité
Suivez certifications et échéances pour anticiper les renouvellements.
Un certificat peut attester une qualification ou une formation, mais certains ont une durée de validité limitée.
Compétences & profils
Associez des compétences aux collaborateurs, fonctions et objectifs. Utilisez-les pour le développement et le matching.
Les compétences peuvent être associées à un collaborateur, à une fonction et à un objectif de progression.
Objectifs de développement
Reliez les actions de formation à l’évolution des compétences et aux entretiens de performance.
Un objectif de développement devient concret lorsque la compétence visée, son utilité et l’action d’apprentissage sont explicites.
Le parcours RH connecté
Le parcours en pratique
Rendez le développement visible grâce aux parcours de formation, à une base de connaissances, aux certifications et aux compétences. Ces dernières font partie d’un ensemble L&D plus large.
01Compétences
02Objectif
03Formation
04Progression
Le parcours RH connecté
À découvrir aussi
FAQ
Questions fréquentes
Comment ce module se relie-t-il aux autres ?
Aiana est conçu comme une plateforme RH connectée. Les données et étapes peuvent être reliées entre modules, avec des droits définis par utilisateur et organisation.
Peut-on adapter les droits et les workflows ?
Rôles, validations et règles de processus sont conçus pour être configurés par organisation. Le paramétrage exact dépend des modules et des besoins.
Comment sont gérés le contrôle et la confidentialité ?
Les données suivent les politiques configurées d’accès et de conservation. Les équipes RH gardent la main sur les décisions et exceptions.
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Découvrez comment ce module s’intègre dans votre organisation et vos processus.