Doelen & resultaten
Leg team- en individuele doelen vast, met heldere voortgang en afspraken.
Een bruikbaar doel beschrijft het gewenste resultaat, de periode en de manier waarop voortgang wordt besproken.
Aiana / Product
Performance
Van regelmatige feedback naar duidelijke groeidoelen.
Breng doelen, feedback, check-ins en reviews samen in één doorlopend ontwikkelproces. Koppel afspraken waar relevant aan opleidingen en skills.
Een verbonden platformInstelbare workflowsGerichte toegangsrechten
AIANA
Zo werkt de flow
De volledige HR-flow
Zo werkt de flow
- 01
Doelen
- 02
Feedback
- 03
Gesprek
- 04
Groeiplan
From hiring to growth, in one flow.Aiana
Feedback en ontwikkeling
Maak van feedback een doorlopend gesprek.
Bundel doelen, gesprekken en evaluaties, en koppel afspraken aan opleiding en ontwikkeling waar dat relevant is.
- Doelen
- Feedback
- Evaluaties
Functionaliteiten
Wat deze module verbindt
Van regelmatige feedback naar duidelijke groeidoelen.
Performancebeheer is geen uitsluitend jaarlijks evaluatiemoment. Door doelen, feedback, check-ins en reviews op elkaar af te stemmen, krijgt een medewerker zicht op verwachtingen en gemaakte afspraken. De relatie met skills en L&D maakt het mogelijk om vastgestelde ontwikkelpunten te vertalen naar concrete leeracties in plaats van bij een verslag te blijven.
Feedback
Verzamel gerichte feedback doorheen het jaar, zonder te wachten op de jaarlijkse review.
Feedback is het nuttigst wanneer ze tijdig, concreet en gekoppeld aan een situatie wordt gegeven.
Check-ins & gesprekken
Plan terugkerende gesprekken en noteer actiepunten en opvolging.
Regelmatige check-ins bieden ruimte om obstakels, voortgang en veranderende verwachtingen te bespreken.
Reviews & evaluaties
Werk met herkenbare reviewmomenten, criteria en verslagen.
Een review brengt prestaties en ontwikkeling over een afgesproken periode samen.
Ontwikkeling & skills
Verbind verbeterpunten met opleidingsacties en gewenste competenties.
Wanneer een gesprek een competentieverschil of nieuwe ambitie zichtbaar maakt, is een ontwikkelactie een logische vervolgstap.
De volledige HR-flow
Zo werkt de flow
Breng doelen, feedback, check-ins en reviews samen in één doorlopend ontwikkelproces. Koppel afspraken waar relevant aan opleidingen en skills.
01Doelen
02Feedback
03Gesprek
04Groeiplan
De volledige HR-flow
Ontdek ook
FAQ
Veelgestelde vragen
Hoe sluit dit aan op de andere modules?
Aiana is opgezet als een verbonden HR-platform. Gegevens en processtappen kunnen tussen modules worden gekoppeld, met rechten per gebruiker en organisatie.
Kunnen rechten en workflows worden aangepast?
Rollen, goedkeuringen en procesregels zijn bedoeld om per organisatie te configureren. De precieze inrichting hangt af van de gekozen modules en afspraken.
Wat met controle en privacy?
Gegevens worden behandeld binnen ingestelde toegangs- en bewaarbeleidsregels. HR blijft betrokken bij beoordelingen en uitzonderingen.
Ontdek Aiana in een demo
Bekijk hoe deze module aansluit op jouw organisatie en processen.