Opleidingen & leertrajecten
Plan opleidingen en volg deelname, voortgang en leerdoelen op.
Een leertraject kan uit meerdere opleidingen of stappen bestaan en verschillende betrokkenen hebben.
Aiana / Product
Learning & Development (L&D)
Opleidingen, kennis en vaardigheden die met medewerkers meegroeien.
Maak ontwikkeling zichtbaar met leertrajecten, een kennisbank, certificeringen en een skills-overzicht. Skills zijn een onderdeel van een bredere L&D-module.
Een verbonden platformInstelbare workflowsGerichte toegangsrechten
AIANA
Zo werkt de flow
De volledige HR-flow
Zo werkt de flow
- 01
Skillprofiel
- 02
Leerdoel
- 03
Opleiding
- 04
Ontwikkeling
From hiring to growth, in one flow.Aiana
Leren en ontwikkelen
Geef vaardigheden en groei een zichtbare plaats.
Verbind leertrajecten, kennis en competenties. Medewerkers en HR houden zicht op ontwikkeling en opleidingsdoelen.
- Opleidingen
- Kennisbank
- Skills
Functionaliteiten
Wat deze module verbindt
Opleidingen, kennis en vaardigheden die met medewerkers meegroeien.
Leren en ontwikkelen heeft pas waarde wanneer het aansluit op wat een functie vraagt en wat iemand wil bereiken. In Aiana hangen opleidingen, kennis, certificaten en skills samen met personeels- en functiedata. Daardoor kan een opleidingsbehoefte voortkomen uit een gesprek, een competentieverschil of een vereiste kwalificatie, met opvolging van de gekozen leeractie.
Kennisbank
Maak procedures, kennisartikels en handleidingen vindbaar voor de juiste doelgroep.
Een kennisbank maakt afspraken, handleidingen en veelgestelde vragen toegankelijk waar ze nodig zijn.
Certificaten & geldigheid
Houd certificeringen en vervaldatums bij en signaleer wanneer opvolging nodig is.
Een certificaat bevestigt vaak een vereiste opleiding of kwalificatie, maar niet alle certificaten blijven onbeperkt geldig.
Skills & competentieprofielen
Ken skills toe aan medewerkers, functies en te behalen doelen. Gebruik die als basis voor ontwikkeling en matching.
Competenties kunnen horen bij een medewerker, een functie en een doel voor toekomstige ontwikkeling.
Persoonlijke ontwikkeldoelen
Verbind leeracties met competentiegroei en afspraken uit performancegesprekken.
Een ontwikkeldoel wordt concreet wanneer duidelijk is welke vaardigheid wordt nagestreefd, waarom die relevant is en welke leeractie daarbij past.
De volledige HR-flow
Zo werkt de flow
Maak ontwikkeling zichtbaar met leertrajecten, een kennisbank, certificeringen en een skills-overzicht. Skills zijn een onderdeel van een bredere L&D-module.
01Skillprofiel
02Leerdoel
03Opleiding
04Ontwikkeling
De volledige HR-flow
Ontdek ook
FAQ
Veelgestelde vragen
Hoe sluit dit aan op de andere modules?
Aiana is opgezet als een verbonden HR-platform. Gegevens en processtappen kunnen tussen modules worden gekoppeld, met rechten per gebruiker en organisatie.
Kunnen rechten en workflows worden aangepast?
Rollen, goedkeuringen en procesregels zijn bedoeld om per organisatie te configureren. De precieze inrichting hangt af van de gekozen modules en afspraken.
Wat met controle en privacy?
Gegevens worden behandeld binnen ingestelde toegangs- en bewaarbeleidsregels. HR blijft betrokken bij beoordelingen en uitzonderingen.
Ontdek Aiana in een demo
Bekijk hoe deze module aansluit op jouw organisatie en processen.